Institucional

A FUNDIÁGUA foi concebida quando a inflação era um monstro que assustava o país. A desvalorização da moeda brasileira atingiu a média de 43% ao mês - hoje quase inacreditável  - no primeiro semestre de 1994, o primeiro ano de funcionamento da Entidade.

Naquele cenário turbulento, a CAESB propôs o planejamento de longo prazo para a aposentadoria dos seus empregados. Embora as atenções fossem voltadas para a sobrevivência em curto prazo, a questão da previdência começava a preocupar os caesbianos.


A criação da FUNDIÁGUA foi anunciada em carta assinada pelo presidente da CAESB. Em março de 1994, o convite à adesão foi aceito por 82% dos participantes.

O plano inicialmente desenvolvido na modalidade de BD – Benefício Definido passou por processo de amadurecimento, com sucessivas mudanças para melhor. Também se aperfeiçoou a legislação do segmento e as práticas de todo o mercado de previdência complementar.

A gestão transparente e os investimentos conservadores e rentáveis conquistaram a confiança dos participantes. A FUNDIÁGUA consolidou-se como sua melhor opção para a conquista de uma aposentadoria digna.

Os fatos que marcaram a história da FUNDIÁGUA

1993 - Em dezembro, o presidente da CAESB, anuncia a aprovação da FUNDIÁGUA pela SPC – Secretaria da Previdência Complementar, através da Portaria MPAS n° 730, de 16/12/1993.

1994 - Em abril, iniciam-se as atividades e os depósitos de 82% dos funcionários que se filiaram ao plano.

1995 – A fundação promove a 1ª alteração de Regulamento, adequando as condições estabelecidas no resultado da reavaliação atuarial de 1994 e em agosto devolve aos participantes ativos a título de excedente de contribuição a diferença em relação à composição do SRC – Salário Real de Contribuição.

1996 - As contribuições para planos de previdência privada passam a ser dedutíveis da renda bruta para o cálculo do imposto de renda. É criado o Comitê de Investimentos.

1999 - A FUNDIÁGUA passa a administrar o Plano de Saúde da CAESB, na modalidade de co-gestão, através da contratação de operadora de Plano de Saúde.

2000 - A FUNDIÁGUA passa a administrar o Seguro de Vida dos empregados da CAESB.

2002 – Em atendimento a Resolução nº 11/2002 do CGPC – Conselho de Gestão da Previdência Complementar foi alterada a Tábua de Mortalidade passando da CSO-58, a qual vinha sendo utilizada pela fundação desde sua criação para AT-49.

2003 –  Ocorre a comemoração dos 10 anos de criação da FUNDIÁGUA, que contou com a presença dos participantes e dos presidentes da CAESB, FUNDIÁGUA, SINDÁGUA, CAESO  e ASAP.

2004 – Em agosto é encaminhado a SPC,  para aprovação  os novos regulamentos da FUNDIÁGUA. 

2005 – Em outubro e aprovado pela SPC os novos Regulamentos da FUNDIÁGUA incorporando vantagens como a portabilidade e o benefício proporcional diferido. E formalizado pela CAESB, contrato de confissão de dívida referente a cobertura do "serviço passado" cumprindo o compromisso de reconhecimento junto aos participantes fundadores do Plano I de garantir o tempo de trabalho anterior à criação do plano. Já ajustados ao atendimento da Resolução nº 18/2006 do CGPC – Conselho de Gestão da Previdência Complementar solicitando a alteração da Tábua de Mortalidade AT-49 para AT-83.

2006 - Entra em vigor os novos Planos de Benefício da fundação com aprovação da FUNDIÁGUA empresa como patrocinadora.  Os participantes do Plano III ganham a opção de aposentadoria com reajuste mensal pelo rendimento das aplicações, e não somente anual pela inflação, conforme ocorre nos demais Planos I e II.

2007 - Lançamento conjunto do  novo site  e do Código de Ética da fundação, instrumentos para uma gestão moderna e transparente.